人力资源管理的基本目的，是建立一支高素质、高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障。

我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

“诚实信赖、坚韧踏实、周到细致、共同成长”的核心价值观是我们对员工作出公平评价的准则；对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，是我们对员工的绩效改进作出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。

每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务或任职资格的晋升。让最有责任心的人担负重要的责任。我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件，让员工得到充分成长。